Mobbingle Başa Çıkmak Ya da Mobbingi Engellemek mümkün müdür?

Mobbingle Başa Çıkmak Ya da Mobbingi Engellemek mümkün müdür?

Mobbingin mağdurla ve örğütlerde yarattığı ciddi sonuçlar nedeniyle günümüzde küresel rekabetle başa çıkmak için kurumlar mobbingi daha bir ciddiyetle ele almaya başlamıştır.Bu nedenle mobbingle mücadele önemli işletme yönetimi sorunlarından biri haline gelmiştir.Mobbing mağdurularına yeni bir iş arama,yardım alma,kendinde sosyal izalasyonu engelleme,özgüvenini geliştirme,olasılıkları değerlendirme,yasal mücadele yollarını tanıma,şeklinde destekler sağlamaktadır.Mobbingin psikolojik bir saldırı olduğu gerçeği psikolojik savunma mekanizmalarını geliştirme,psikolojik desteğin sağlanması ve üst yönetime danışmanlık yapılması maksadıyla kurumlar yapılandırmalarında Psikolojik Destek Birimleri oluşturarak,uzman personel alımlarına yönlendirmektedirler.

Mobbingi durdurmak Ya da engelleyebilmekten daha önemli olan böyle bir sorunun varlığını ortaya koyabilmektir.Günümüzde birçok çalışan böyle bir şiddete maruz kalsa da yaşandığı sorunların mobbing olduğu bilmemekte,sorunu kendinde aramakta Ya da sağlık sorunu ile ilaç ve terapi yöntemleri ile geçici çözümler bulmaktadır.Sınırlı sayıda insan kaynakları uzmanı,sayılı psikoloğun veya davalar üzerinde çalışan hukukçuların dışında mobbinge karşı bilinç halen oluşturulamamıştır.


Yönetimde insana değer veren kurumlarda mobbing görülmeyecektir.Genellikle kuralların yazılı olmadığı,yönetimsel karmaşının olduğu kurumlarda mobbingin görülme sıklığı daha fazla olacaktır.Yönetim kadrolarındaki personelin yöneticilik yerine liderlik tutumları geliştirmesi,personel arasında takım çalışmaları,iletişim becerilerinin geliştirilmesine önem verilmesi ve en ast çalışandan en üst yöneticiye kadar değişim için inanç oluşturulması şüphesiz mobbinge karşı verilecek en güzel savaştır.Yönetim anlayışında liderlik olarak mobbinge gereken önemi vermek,tüm çalışanların mobbinge farkındalığını sağlamak sorunun ortaya çıkmadan engellemesi için en etkili yöntem olacaktır.
Ayrıca okumak için : Psikolojik Şiddetin Adı: “Mobbing”

Kaynaklar:

1)Tutar,H.,İşyerinde Psikolojik Şiddet(Mobbing),Platin Yayınevi,2004
2)Tınaz,P.,İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing),Beta Yayınları,İstanbul,2006
3)Leymann,H,SFS Institute For Social Search,Almanya ,Sosyal İşler Federal Bakanlığı Raporu
4)Sahil Güvenlik Dergisi,2009 Aralık Sayısı,s.66-71